+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакКак связаны между собой комитет по труду и инспекция труда

Как связаны между собой комитет по труду и инспекция труда

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Тема охраны труда и безопасности на предприятиях является весьма актуальной для российского бизнеса. Производственный травматизм, согласно статистике, находится на достаточно высоком уровне, и это, не считая сокрытых несчастных случаев. С другой стороны, соблюдение требований охраны труда — обязанность не только руководства компании, но и самих работников на местах — в соответствии с инструкциями по охране труда. Сознательное отношение к безопасности рабочих процессов позволит предотвратить множество случаев травматизма.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

По итогам года Государственная инспекция труда в Новгородской области вошла в десятку самых эффективных ГИТ страны, а три ее сотрудника были признаны одними из лучших специалистов своего дела в России. О том, как удалось добиться таких результатов, мы поговорили с Александром Розбаумом, руководителем инспекции и главным государственным инспектором труда в нашей области.

Для рейтинга важно количество поступивших обращений граждан, проверок и расследований, выявленных в их ходе нарушений. Особое внимание уделяется безопасности труда и контролю за исполнением предписаний об устранении выявленных нарушений.

У нас действительно небольшая инспекция, всего 19 человек на всю область, и это вместе с теми, кто помогает нам организовать работу водитель, бухгалтер, кадровик и так далее. Мы строим план проверок таким образом, чтобы посетить предприятия во всех районах, и используем при этом рискоориентированный подход.

То есть, наибольшее внимание уделяем тем предприятиям, что прежде нарушали трудовое законодательство, где происходили несчастные случаи, особенно со смертельным исходом. И, конечно, мы выезжаем туда, откуда поступает большое количество жалоб. В итоге из прежнего состава осталось только три человека. Но, разумеется, мы ни с кем не расстались в нарушение Трудового кодекса, люди не были обижены. Просто пришло время обновления.

Нам очень помогло быстро освоиться и начать качественно работать то, что нашему обновленному коллективу определили кураторство. Там многочисленная инспекция, работает больше 90 человек, у них больше опыта. Руководство и специалисты петербуржской ГИТ приезжали к нам, мы выезжали к ним.

Эта обучающая практика научила инспекторов правильно вести себя на проверках, подсказала, на что нужно обращать внимание. Методическая помощь от кураторов значительная. Вместе с нашим куратором мы анализируем, если что-то не получается. Это, наверное, связано и с новыми подходами к работе руководства на федеральном уровне? Он года рождения, человек с активной жизненной позицией и уникальным опытом работы. Благодаря ему в Роструде начались позитивные реформы.

Теперь вся деятельность направлена на результат, а приоритет в ней — защита человека труда на рабочем месте. Спрашивают с нас жестко, заслушивают по любым вопросам. Мы проходим обучающие тренинги. Руководитель проводит видеосовещания, вызывают нас и в Москву.

Но что важно — как я уже говорил, в федеральных округах у нас ввели очень удобную систему кураторства. Чтобы не вызывать часто в Москву всех руководителей инспекций например, из Якутии, Хабаровска , а только кураторов по федеральных округам. А руководители приезжают к своему куратору, например, в Санкт-Петербург, либо общаются с ним в видеорежиме. При этом создания дополнительного аппарата не потребовалось.

Очень помогает в работе специальная программа для быстрой связи, которая охватывает все инспекции России, в том числе, Крыма и Севастополя.

Служебный скайп позволяет общаться с коллегами из других регионов вживую прямо с рабочего места. Также с приходом нового руководства стали проводить всероссийский конкурс мастерства. По итогам этого года три наших сотрудника вошли в число лучших по профессии в стране. Это инспекторы труда по правовым вопросам Галина Кривацюк и Виталия Андреева, и наш главный бухгалтер Ангелина Флотскова.

Если, не дай Бог, случилось что-то с тяжелыми последствиями травмы, смертельный исход , то должны быть расследованы все причины и условия, почему это произошло.

Также должна последовать жесткая оценка — штрафы, отстранение от работы, дисквалификации. Необходимо использовать все рычаги. Материалы должны быть направлены в следственные органы для правовой оценки в рамках уголовного законодательства. Вторая важнейшая наша задача — борьба с невыплатой заработной платы.

Этим направлением очень серьезно занимается прокуратура Новгородской области — и самостоятельно, и совместно с нами. На днях губернатор проводил совещание по этому вопросу. Говорили о том, что же там на самом деле происходит, какие действия необходимо предпринять и региональной власти, и органам надзора чтобы ситуация выправилась. Вот этот подход, когда губернатор старается вникнуть в проблему, предлагает конкретные действия со своим участием для их решения, разительно отличается от того подхода, с которым я сталкивался, работая вице-мэром.

Я ушел из городской администрации в октябре года, так вот проблемы, что обсуждались тогда, так и не решены, а только усугубились. Я это говорю абсолютно искренне. Вот на днях я был в Москве, поехал к однокашнику в Чертаново — а там, где только встречается свободная территория илималенький лесочек, оборудованы места для отдыха, стоят беседки с мангалами, то же самое я видел в райцентре Краснодарского края, где служит мой сын и подрастает внук Александр.

Мы в рабочем порядке отслеживаем, как растет или гасится задолженность, какова ее глубина, сколько работников ждут зарплату. Сейчас это человек.

Конечно, эти цифры меняются, но мы все контролируем, отчитываемся главному федеральному инспектору, сверяем данные с областной прокуратурой и реагируем в рамках наших полномочий. К примеру, штрафы: общая сумма взысканных административных штрафов в прошлом году — 6 миллионов тысячи рублей, а в этом за неполный год — 18 миллионов тысяч. С чем связано это увеличение? Если раньше мы пользовались одной статьей - 5. Теперь дифференцируются и общие нарушения трудового законодательства, требования нормативных актов, допуск работника без прохождения обучения, обязательного медосмотра, невыдача средств индивидуальной защиты, непроведение оценки условий труда.

Увеличился и размер штрафов. Мы проверяем и жестко наказываем таких работодателей, причем за каждого работника. Теперь две статьи Кодекса административных правонарушений предусматривают наказание за каждого работника штраф на юридических лиц от 50 до тысяч, на должностных — от 10 до 20 тысяч, а если допустили работника без обучения, проверки знаний требований охраны труда и обязательных предварительных или периодических медицинских осмотров, то штраф на юридическое лицо уже от до тысяч.

Ведь штрафы — это не самоцель работы инспекции, а инструмент воздействия на недобросовестных работодателей, чтобы они привели в порядок трудовые отношения с работниками. Если бы мы ограничивались лояльным отношением, то надзор не возымел бы действия. Зачастую работодатели обещают исправиться, но штраф, существенный или нет, все равно остается в памяти. Кстати, не заплатить вступивший в силу штраф — чревато, наказание удваивается. А в итоге даже утраивается. Мы обратились в службу судебных приставов за взысканием этой суммы, плюс суд удвоил невыплаченный штраф.

В результате компании пришлось заплатить тысяч. Проблем становится больше или растет доверие к инспекции? К сожалению, увеличилось количество работодателей, которые при увольнении своих работников не рассчитывают их во время в соответствии со статьей Трудового кодекса в день увольнения человек должен быть рассчитан полностью - получить компенсацию за неиспользованный отпуск, ранее начисленную заработную плату. И вот человек не получает расчет и начинает ходить в течение недель, уже как просящий.

Я представляю, как человек ощущает себя в это время, и требую от инспекторов принципиальной оценки по данному нарушению.

Люди пишут нам о том, что это не позволяет им нормально существовать, оплачивать коммуналку, расходы на детей, стресс может стать причиной проблем со здоровьем. Возросло и количество действующих работников, которым своевременно не выплачивают заработную плату.

Люди обращаются, мы берем эту информацию в работу, запрашиваем в организации необходимые данные, формируем реестр, проверяем, наказываем. И доверие граждан к инспекции тоже растет. Мы о себе заявляем, нас знают, люди видят, что инспекция стала работать эффективнее, на их заявления реагируют, проводят проверки, вносят предписания.

А вот по трудовым договорам ситуация немного улучшается. Еще в году мы начали активно работать по поручению правительства в этом направлении, наводить порядок. Но все равно такие случаи, когда люди приходят со своими проблемами, а причина — отсутствие трудового договора — сплошь и рядом.

Спрашиваем: ну и как, хорошо было работать без договора? Сначала платят зарплату побольше, но итог-то все равно один — через месяц, два, три начинают платить меньше, потом начинают обещать Человек надеется на авось, что его это не коснется.

Ну а где это записано, договора ведь нет. Не стоит забывать, что такой работодатель не платит НДФЛ, налог, который остается на территории области, в муниципальных районах. Конечно, это не способствует развитию территорий. Жители области через любой МФЦ в любом районе могут подать заявление, и мы будем по нему работать. Можно прийти напрямую в инспекцию.

Можно обратиться через наш сайт git53rostrud. Обо всем рассказываем, приводим примеры, публикуем новости. Можно написать нам на электронную почту git. Он помогает сформировать заявление, сообщить о своих проблемах дежурному работнику. Обращения автоматом распределяются по регионам и ставятся на особый электронный контроль.

Здесь руководителю, кадровику, юристу можно самому устроить себе проверку. Выбираешь тему — например, трудовой договор, отпуск и пошагово проверяешь. Электронный инспектор указывает на нарушения.

Но все не так просто: у ответственного работодателя не должно быть проблем с уплатой налогов, в фонды социального страхования, на него не должно быть жалоб в арбитраже, и в таком случае, наша надзорная деятельность может стать одним из критериев для признания компании добросовестной.

Думаю, такой момент назрел. Но надо понимать, что такой сертификат доверия не является индульгенцией. Планируется разработать нормативно-правовую базу, на основе которой работодатель сможет в интерактивном режиме добровольно направить декларацию о соблюдении требований трудового законодательства в госинспекцию труда.

После подтверждения результатов проверки инспекция труда сможет принять решение о поощрении работодателя.

Это может быть и гарантия защиты от плановых проверок со стороны надзорного органа, а также в виде других льгот, призванных стимулировать хозяйствующие субъекты проводить самопроверки и устранять нарушения до визита инспектора.

Складывается ощущение, что таких случаев стало больше. Но летний случай на стройке, конечно, выбил нас из колеи Пять человек погибли.

Трудовая инспекция

В целях реализации Плана практических мероприятий по поддержке и развитию малого предпринимательства в Удмуртской Республике, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от 22 февраля года N , Комитет по труду при Правительстве Удмуртской Республики постановляет: 1. Утвердить Рекомендации по организации и проведению работ по охране труда в организациях малого предпринимательства. Управлению охраны труда довести до сведения Комитета по поддержке и развитию малого предпринимательства при Правительстве Удмуртской Республики данные Рекомендации. Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации , Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" для оказания помощи работодателям, руководителям и специалистам организаций малого предпринимательства в организации и проведении работ по охране труда. Процесс организации и проведения работ по охране труда осуществляется на трех основных этапах организации и осуществления производственной деятельности: 1.

По итогам года Государственная инспекция труда в Это, наверное, связано и с новыми подходами к работе руководства на федеральном уровне? - Да, в апреле года Федеральную службу по труду и занятости . Комитета по управлению муниципальным имуществом (КУМИ).

Какие документы проверяет трудовая инспекция

В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания "Роструд", "федеральная инспекция труда", "государственная инспекция труда", "инспекция труда". Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям. Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав. Причем обратиться можно и через Интернет, воспользовавшись порталом Роструда " Онлайнинспекция. Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения. Такая форма общения с трудовыми инспекторами особенно актуальна для людей с ограниченными возможностями здоровья, молодых родителей и деловых людей, у которых часто нет свободного времени. А те, кому необходима просто консультация по трудовому законодательству могут воспользоваться сервисом "Дежурный инспектор" и в течение трех рабочих дней получить консультацию юристов Роструда.

Государственная инспекция труда в Новгородской области вошла в десятку самых эффективных ГИТ страны

По итогам года Государственная инспекция труда в Новгородской области вошла в десятку самых эффективных ГИТ страны, а три ее сотрудника были признаны одними из лучших специалистов своего дела в России. О том, как удалось добиться таких результатов, мы поговорили с Александром Розбаумом, руководителем инспекции и главным государственным инспектором труда в нашей области. Для рейтинга важно количество поступивших обращений граждан, проверок и расследований, выявленных в их ходе нарушений. Особое внимание уделяется безопасности труда и контролю за исполнением предписаний об устранении выявленных нарушений.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТИХОРЕЦКИЙ РАЙОН

О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда - Москва при поддержке Минтруда России и Роструда проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда — Целью олимпиады является повышение престижа профессии специалиста по охране труда. По итогам олимпиады будет сформирован официальный рейтинг специалистов по охране труда. Все участники получат Сертификаты, подтверждающие уровень знаний, а также будут определены лучшие специалисты в России и в каждом федеральном округе.

Требования охраны труда и ответственность за их нарушение

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция. РФ , на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд.

Государственная инспекция труда в Сахалинской области граждан, из них обращений было связано с невыплатой заработной платы. Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или Интервал между символами.

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры. Обычно план размещают в декабре текущего года на следующий год, и к такой проверке можно подготовиться.

К таким нарушениям, например, относятся:. Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные. При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда. При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства. К тематическим проверкам относятся проверки условий труда работников особых категорий, а также проверки по выполнению требований законодательства об оплате труда, ведению трудовых книжек, соблюдению порядка заключения коллективных договоров и внесения в них изменений и дополнений. Документарная проверка проводится по месту нахождения территориальных органов трудовой инспекции.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.