+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакКак производить индексацию зарплаты и в каких случаях

Как производить индексацию зарплаты и в каких случаях

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Здесь под индексацией понимают повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату своих служащих в порядке, установленном трудовым законодательством. Все другие работодатели, в том числе коммерческие организации и ИП, повышают зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Шпаргалка по статье от редакции БУХ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок индексации зарплаты в 2019 году

Индексация заработной платы в 2019 году

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Индексация заработной платы - это установленный государством механизм увеличения денежных доходов граждан, связанный с ростом цен на товары и услуги.

Индексация заработной платы необходима для того, чтобы ее покупательную способность. Содержание Кому положена индексация Порядок индексации заработной платы Как добиться индексации заработной платы. Упрощенно это выгладит приблизительно так. Вы устроились на работу и получаете зарплату, скажем, 40 тысяч рублей. При этом за один поход в продуктовый магазин вы тратите рублей. То есть ваша зарплата - это 40 походов в магазин.

Прошел год. Вы начали оставлять в магазине рублей за тот же набор продуктов. Значит, ваша зарплата, по цифрам оставшись прежней, де-факто стала равна 32 походам в магазин. Вот эту разницу и призвана ликвидировать индексация. Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату сотрудников вне зависимости от формы собственности предприятия. Более того, статья ТК Глава 20 ТК говорит, что государство гарантирует всем работающим гражданам индексацию зарплаты и обязуется привлекать к ответственности работодателей, не выполняющих этот закон.

То же установил и Конституционный суд. Индексация заработной платы работников государственных организаций в просторечии - бюджетников осуществляется государством.

Однако нормативные акты, из которых можно четко понять, когда и на сколько бюджетникам должны индексировать зарплату, отсутствуют. По крайней мере, в открытом доступе. Индексация заработной платы работников частных и коммерческих организаций должны быть прописаны в документах каждой организации. Но если в крупных отраслевых организациях эти механизмы чаще всего прописаны в коллективных договорах и локальных нормативных актах, то в небольших компаниях это чаще всего остается на совести руководства.

Индексация заработной платы — обязанность работодателя, и отсутствие в организации документа, устанавливающего ее механизм, не освобождает его от этой обязанности. В письме Роструда от Механизм индексации зарплаты в законе не прописан. В статье ТК указано лишь то, что работодатель обязан индексировать зарплату.

А как часто и на сколько - нигде не указывается. Итак, на чем же должен базироваться размер индексации? Есть два варианта. При индексации зарплат можно отталкиваться от индекса потребительских цен или от уровня инфляции - как федеральной, так и региональной. Разумеется, работодателю выгоднее использовать более экономичный вариант, тем более что российские законы его никак в этом не ограничивают. Как и в сроках проведения индексации.

Согласитесь, есть большая разница - индексировать зарплату раз в квартал, или раз в три года! Работодатель от такого гибкого закона оказывается исключительно в выигрыше.

Периодичность, с которой осуществляется индексация, удручает. Индексация один раз на протяжении пяти лет считается бонусом фирме. За пару лет верного служения родной компании ваша зарплата стала меньше уже на 15 походов в магазин, а работодатель делает вид, что так и надо?

В этом случае вы имеете право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру. Они могут наказать компанию и руководителя лишь в двух случаях: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты и если он есть, но индексация не производится. Однако если документы организации предусматривают индексацию, например, раз в десять лет - вы останетесь с носом. При нынешней расплывчатости законов оспорить это невозможно. Калькулятор персональной инфляции. Данные об индексе потребительских цен.

Проведение плановых мероприятий по государственному контролю надзору за соблюдением требований технического регламента Таможенного союза "Безопасность лифтов". Частые вопросы о платных парковках в Москве. ГКУ "Центр квотирования". Люсиновская ул. Москва, Подбор недвижимости в Греции. Транспорт В Москве начали работу первые два диаметра наземного метро. Транспорт Горячий чай и фотозоны ждут первых пассажиров МЦД. Паспорт и оформление документов Смена фамилии, имени или отчества: как это сделать.

Паспорт и оформление документов Замена паспорта РФ в 20 и в 45 лет. Инфографика Prev. Главная страница Жизнь в Москве Работа, наука и образование Работа и трудоустройство. Материалы по теме: 5 организаций 5 документов 4 ссылки 10 справочных услуг 2 горячие линии 3 государственные услуги. Не стоит путать два понятия: индексация и повышение заработной платы. Индексация - это обязанность работодателя, ее не обязательно прописывать в вашем трудовом договоре, достаточно издать соответствующий локальный нормативный акт со ссылкой на ст.

Повышение зарплаты - это способ поощрения работника, не обязательный для работодателя. Повышение заработной платы является изменением условий трудового договора и требует письменного соглашения сторон. За пренебрежение индексацией заработной платы работодателю светит: штраф для должностных лиц — от до рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для предпринимателей без юрлица — от до рублей ст. Оставить комментарий Логин.

Пользователь с таким email уже зарегистрирован на сайте. Для входа на сайт введите пароль. Оставляя комментарий к опубликованным материалам, не авторизовавшись или не зарегистрировавшись, система произведет автоматическое создание вашего профиля.

Система пришлет на указанный Вами адрес электронной почты данные для входа: ваши логин и пароль. После регистрации Вы сможете создать полнофункциональный профиль пользователя и использовать все интерактивные функции портала. Для продолжения необходимо ввести слово с картинки. Вы ввели неверный код. Пожалуйста, введите текст с изображения снова. Отправить Отправить Отправить. Статьи Коворкинги для работающих мам в Москве.

Что делать, если не полностью учтен трудовой стаж. Организации Федеральная служба государственной статистики , Россия, Москва, Мясницкая, д. Обсуждения mukhamedp В Москве вручили боевые награды казахстанским ветеранам "афганцам" 12 мин. Темы Покупка и продажа недвижимости Как въехать в квартиру по реновации без потерь. Торговля Как законно защищать права покупателей в магазине.

Туризм Родителям на заметку: лучшие отели Турции для семейного отдыха. Обновления Проведение плановых мероприятий по государственному контролю надзору за соблюдением требований технического регламента Таможенного союза "Безопасность лифтов". ГКУ "Центр квотирования" Люсиновская ул. Москва, 8 , 8 Справочная 8 , 8

Индексация заработной платы

Быстро проиндексировать зарплату и оформить это документально. Скачать приказ об индексации зарплаты. Индексация зарплаты — это способ защиты заработка от инфляции в связи с повышением в России потребительских цен. Индексацию заработной платы бюджетникам проводят по правилам трудового законодательства, в остальных организациях — по правилам коллективного или трудового договора, соглашения или иного локального акта.

Индексация зарплаты — это одна из основных государственных гарантий по Есть. А как часто проводить индексацию — это личное дело организации. . КС: с каких компенсаций работникам алименты не удерживаются, № 7.

Индексация заработной платы, что это?

Индексация заработной платы — корректировка размера заработной платы как правило — повышение исходя из роста потребительских цен, рассчитанных в соответствующих индексах. Индексацию заработной платы и иных доходов населения можно определить как: производимую с учетом изменения индекса потребительских цен , корректировку заработной платы и других получаемых населением доходов для частичной компенсации потерь, связанных с инфляцией , а также при несвоевременной выплате заработной платы. Такая норма закреплена в статье 58 Трудового кодекса Республики Беларусь. Закон предусматривает обязательность индексации не являющихся разовыми доходов физических лиц получаемых в национальной валюте из бюджетных источников при превышении инфляцией пятипроцентного барьера за расчетный период. Началом расчетного периода является дата предыдущей индексации. Согласно Закону, индексация доходов получаемых из иных источников, является не обязанностью, но правом. Проведение и порядок индексации зарплат в коммерческих организациях является результатом соглашения сторон, нанимателя и работника, вне зависимости от изменения оплаты в бюджетных организациях. Пособия по беременности и родам , временной нетрудоспособности, единовременные выплаты, вне зависимости от источника и оснований, не индексируются. Уровень инфляции определяется Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь путем ежемесячного расчета индекса потребительских цен ИПЦ.

Индексация зарплат в 2019 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет

Статьи и ТК РФ гарантируют работникам повышение уровня заработной платы. В связи с этим законодательством предусмотрены различные меры. Среди них, в частности, индексация оплаты труда. Каждый год цены на различные товары народного потребления растут — так проявляет себя инфляция.

Работа и трудоустройство.

Главное за сегодня

Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: чтобы зарплата оставалась на одном уровне и не обесценивалась, ее надо регулярно индексировать. Однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз. Возникает вопрос, обязаны ли работодатели индексировать зарплату и если да, то как часто? Два года назад Конституционный суд указал, что работодатель обязан проводить индексаци ю Определение КС от Эту позицию разделяют и в Роструде. Это все, конечно, хорошо.

Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?

.

Индексация заработной платы и иных доходов в Республике Беларусь производится по Закону Республики Беларусь № XII от.

Индексация зарплаты: знак хорошего тона или обязанность работодателя?

.

Индексация зарплаты в 2019 году: что будет, если не сделать

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышена минимальная зарплата - избавляемся от индексации. Видеоурок от Бухгалтер 911
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. xziboutcobit1984

    Индексация зарплаты в году — постановление правительства

  2. qoitaltivi1976

    Индексация заработной платы в году в коммерческих организациях

  3. gonmecolrai1977

    Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

  4. aronspecun1975

    Содержание

  5. thenitoti1985

    Индексация зарплаты — это ежегодное повышение уровня оплаты труда работников, то есть производить индексацию зарплаты.