+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакМаксимальная сумма удержаний невозвращенных подотчетных сумм

Максимальная сумма удержаний невозвращенных подотчетных сумм

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Размер и срок, на который выдаются деньги под отчет, определяет руководитель организации. Причем нет никакой разницы, выдаются средства наличными из кассы учреждения или перечисляются сразу на банковскую карту сотрудника. Поэтому если работник не отчитался за выделенные денежные средства в установленный срок, можно вычесть сумму из зарплаты должника. По истечению срока выдачи денег под отчет, сотрудник обязан отчитаться предоставить авансовый отчет и подтверждающие документы в течение трех рабочих дней, согласно п. Срок сдачи авансового отчета также следует утвердить распоряжением руководителя организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие подотчетные документы не вызовут претензий налоговиков

Как удержать из зарплаты невозвращенные суммы подотчета

Если сотрудник крупно задолжал своему работодателю или другим лицам, имеющим виды на его доходы, то при выдаче заработной платы производится удержание ее части. Сначала с доходов работника удерживается НДФЛ, а затем с оставшейся суммы к выдаче забирается и другая задолженность работника.

В первую очередь сумма начисленного заработка сотрудника уменьшается на НДФЛ. Согласно п. Если поступило несколько исполнительных листов первой очереди и по ним невозможно провести удержание в полном объеме, то удержание производится пропорционально причитающимся суммам. Непогашенная задолженность переходит на следующий месяц. Пример Из заработка сотрудника удерживается сумма невозвращенного аванса по командировке 10 руб. Доход работника за месяц 35 руб. Остальной долг будет погашаться в следующие месяцы.

Чаще всего организация удержания из зарплаты осуществляются в отношении алиментов. Например, если заработок сотрудника постоянно меняется. Вот если бы вы ошиблись, скажем, при умножении суммы дневного заработка на число календарных дней в периоде нетрудоспособности или отпуска, другое дело. Также из заработка сотрудника можно удержать компенсацию материального ущерба, который тот причинил организации. Ну, а если работник сам просит удержать из его зарплаты какую-то сумму, то пусть напишет заявление.

Однако если из дохода сотрудника вы одновременно удерживаете деньги как по инициативе администрации, так и по исполнительным документам, то их общая сумма удержаний не должна превышать 50 процентов от зарплаты на руки.

Вот его образец: Удержания из зарплаты, которые проводятся по инициативе организации, ограничены 20 процентами ст. А максимальный размер удержаний может достигать и 70 процентов заработка, если по исполнительным документам сотрудник должен выплачивать: Но при этом учтите важную деталь: ваша доля удержаний в любом случае не может быть больше 20 процентов.

При этом требования исполнительных документов являются обязательными. Это означает, что долг сотрудника перед организацией можно удержать из его дохода только после того, как будут погашены все обязательства по исполнительным листам.

И если, например, ваш работник платит алименты на троих детей в размере половины своего заработка, то вы с него ничего дополнительно взыскать уже не сможете. Об этом представители Роструда высказались в письме от г. Что же касается удержания из зарплаты по инициативе работника, то тут никаких ограничений нет. Такой вывод подтверждает письмо Роструда от 16 сентября г. Сотрудник может распоряжаться своей заработанной платой как хочет, если напишет заявление в бухгалтерию компании.

Сколько именно вы можете удержать с сотрудника, зависит от того, какая ответственность предусмотрена — полная или ограниченная. При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его средней зарплаты ст. При этом конкретный порядок его расчета для таких случаев не определен. Пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Вести расчет нужно исходя из начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев. В данном случае, предшествующих месяцу, в котором сотрудник нанес ущерб. Расчетный период — с 1 августа года по 31 июля года, сотрудник отработал из них рабочих дней.

Общую сумму зарплаты за 12 месяцев надо разделить на количество отработанных дней часов и умножить на число рабочих дней по графику сотрудника в том месяце, в котором он причинил ущерб.

Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен, значит, взыскать с него можно не более величины среднемесячного заработка. Заработная плата за эти дни составила ,15 руб. Полная материальная ответственность сотрудника наступает только в двух случаях. В таком случае средний заработок будет зависеть от месяца расчета. Во-первых, когда обнаружена недостача вверенных ему ценностей, если он нанес ущерб из-за административного проступка и т.

В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью. Однако просто разделить годовой заработок на 12 нельзя. Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности. Используйте такую формулу: В начале августа года по вине сотрудника организации Нелюбова А.

Такое соглашение можно заключить с работниками, должности которых перечислены в приложении 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря г. В частности, подобный контракт оформляют с кассирами, кассирами-контролерами, а также с кладовщиками, заведующими складами, специалистами по снабжению и экспедиторами. Поэтому заключать с ними договоры о полной материальной ответственности нельзя. Вместе с тем, если водителя признают виновным в ДТП, то есть в административном правонарушении, компания будет вправе взыскать с него всю сумму ущерба.

В некоторых случаях материальная ответственность может быть предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником.

Удержания из зарплаты допускаются только в отношении суммы прямого ущерба. Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру ст. То есть тех убытков, которые можно точно посчитать. И уже из получившейся суммы рассчитывайте размер удержаний из зарплаты. Упущенную из-за действий работника выгоду с него взыскать не получится ст.

Дело в том, что максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из тех денег, которые сотрудник получит на руки. Кроме того, на начало августа за работницей числился невозвращенный и неподтвержденный аванс, выданный на командировочные расходы, в сумме руб.

При этом вы вправе удерживать деньги в том числе и с аванса по заработной плате за первую половину месяца. Дело в том, что при расчете удержаний лишь один раз по окончании месяца вы можете столкнуться с тем, что зарплаты работника за минусом НДФЛ и уже выплаченного аванса может оказаться недостаточно для взыскания всей суммы. При этом удерживать деньги по исполнительному листу следует практически с любых сумм, которые начисляют работнику в компании.

Так, в полной сумме нужно выдавать работнику командировочные, включая суточные, материальную помощь в связи с рождением ребенка или регистрацией брака, компенсации за изнашивание личного инструмента, которое используется в служебных целях.

В августе года в организацию поступил исполнительный лист на взыскание с сотрудницы Карпиной А. Кроме того, ничего нельзя вычитать из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Однако если сотрудник возмещает причиненный компании ущерб, ситуация несколько иная. Также в это понятие входят различные доплаты и надбавки плюс стимулирующие выплаты, то есть премии. В Трудовом кодексе речь идет об удержаниях именно из заработной платы.

Получается, что со всех остальных перечислений вы можете удерживать деньги только по письменному заявлению работника. И в этом случае из последней зарплаты работника вы вправе удержать также не более 20 процентов.

При этом в любом случае не нужно брать в расчет деньги, которые работник получает на возвратной основе. Если последней выплаты не хватает, порядок действий зависит от конкретной ситуации. Если работник, в отношении которого поступил такой документ, уволится, просто отошлите исполнительный лист обратно судебным приставам.

Если речь идет, скажем, о непогашенном кредите, то просто договоритесь теперь уже с бывшим работником, как он будет погашать вам оставшуюся сумму долга. При этом приложите к нему сопроводительное письмо в произвольной форме, в котором укажите, какую сумму вы удержали с работника. Как мы видим забегая вперед, абсолютно без разницы сколько исполнительных документов и по скольким кредитам на вас давит. Именно поэтому, когда мы видим на сайте секвойя. Возможно не все знают, но с началом судебного процесса все звонки с коллекторских агентств и колцентра банка полностью прекращаются.

Поразмыслите над этим очень хорошо, и еще раз повторюсь — это законные условия выплаты вашего долга. Кто-то может вам сказать, что мол хватит сказки рассказывать: судебный пристав-исполнитель побежит к вам в квартиру описывать имущество, искать ваши счета, машины, квартиры. Искать имущество он имеет полное право, однако, если у вас есть машин Ы, квартир Ы, то на мой взгляд вам лучше продать одну из них и прекратить весь этот процесс.

Если же у вас ничего нет, или есть, но немного, то поверьте, судебный пристав-исполнитель, зная что у вас есть зарплата не станет забирать у вас лампу, шкаф и т. Главная Кодексы Регистрация Войти. Максимальная сумма удержаний из заработной платы по исполнительному листу. Просмотров: Категория: Форум. Опубликовано: 30 авг Удержание по исполнительному листу из заработной платы. Удержания по исполнительным документам производятся из суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Очередность удовлетворения требований по исполнительным листам ст.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы Общая сумма больше максимума, поэтому удерживаем только максимум.

Этот вид удержания производится только после обязательных удержаний. Что касается удержаний по инициативе работника, то пределов здесь нет, так как Работник имеет право самостоятельно распорядиться своим заработком. О видах удержаний из заработной платы читайте здесь. О том, как удержать из зарплаты работника невозвращенную подотчетную сумму, смотрите тут.

А какой максимум удержаний считаете справедливым вы? Нет, такую ошибку нельзя назвать счетной или арифметической. Поэтому удержать переплату с сотрудника не получится. Как рассчитываются удержания по исполнительному листу из.

Максимальная сумма удержания из заработной платы в году Об этом представители Роструда высказались в письме от г. При этом положения статьи ТК РФ тут не действуют. То есть удерживать можно сколько угодно и на что угодно. Отдельно остановимся на порядке взыскания и удержания из зарплаты материального ущерба. Удержание по исполнительному листу из заработной платы в

Как избежать ошибок в расчетах с подотчетными лицами

Специалист Сергеев М. По возвращении из служебной командировки он предоставил авансовый отчет на сумму в 25 рублей. Возвращать неизрасходованные подотчетные средства он согласился из заработка. Следовательно, Сергеев полностью погасит задолженность только в феврале года.

Основанием для выплаты подотчетной суммы является приказ .. удержания НДФЛ с невозвращенных подотчетных сумм, противоречива. денег под отчет и предоставлении авансового отчета» максимальный.

Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

Ошибки, допущенные при расчетах с подотчетными лицами, могут иметь для компании серьезные налоговые последствия. В перечень подотчетных расходов входят представительские, командировочные расходы, расходы на административно-хозяйственные нужды приобретение канцелярии, хозяйственного инвентаря, обслуживание офисной техники и аналогичные расходы. Игнорирование надлежащего оформления подотчетных документов может повлечь налоговые риски в части признания расходов по налогу на прибыль, доходов работников по НДФЛ, а также необходимостью начисления страховых взносов на сумму неподтвержденных расходов. Начиная с 19 августа г. Получить денежные средства под отчет может не только работник компании, но и лицо, с которым у компании заключен договор гражданско-правового характера письмо ЦБ РФ от Основанием для выплаты подотчетной суммы является приказ распоряжение, решение , подписанное руководителем компании. Необходимости оформлять работнику заявление на выдачу денежных средств под отчет теперь нет.

Как удержать из зарплаты подотчетную сумму

Вычесть деньги из зарплаты можно по инициативе работника. Для этого необходимо оформить заявление на удержание средств. Рассмотрим, как выглядит бланк, каким правилам стоит следовать при оформлении документа, а также приведем примеры готовых заявлений. Заявление оформите на листе формата А4 в двух экземплярах. Один вариант отдайте работодателю, другой — оставьте себе.

Директор не вернул подотчетную сумму, нужно удержать с зарплаты?

Максимальная сумма удержаний из заработной платы по исполнительному листу

Учетной политикой не установлен срок, на который организация выдает работникам денежные средства под отчет. Какие могут быть налоговые последствия при несвоевременном возврате подотчетных сумм? При осуществлении наличных расчетов с подотчетными лицами организации должны учитывать нормы Положения ЦБР от Пунктом 4. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии — руководителем, его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Отражение удержания подотчета из начисленной заработной платы в учете

Если сотрудник крупно задолжал своему работодателю или другим лицам, имеющим виды на его доходы, то при выдаче заработной платы производится удержание ее части. Сначала с доходов работника удерживается НДФЛ, а затем с оставшейся суммы к выдаче забирается и другая задолженность работника. В первую очередь сумма начисленного заработка сотрудника уменьшается на НДФЛ. Согласно п. Если поступило несколько исполнительных листов первой очереди и по ним невозможно провести удержание в полном объеме, то удержание производится пропорционально причитающимся суммам. Непогашенная задолженность переходит на следующий месяц.

Максимальный размер удержания (от суммы дохода работника за вычетом . Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм: начислите на невозвращенную сумму страховые взносы.

Что делать, если работник не вернул подотчетные суммы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. На оплату таких расходов работнику перед его отъездом в командировку выдается аванс. Однако, если работник уезжает в зарубежную командировку или в страны СНГ, аванс выдается в валюте страны, в которую он направляется. Оплата расходов, связанных с зарубежными командировками работников, относится к текущим валютным операциям.

Удержание подотчетную сумму из зарплаты

Сотрудник казенного учреждения предоставил авансовый отчет. По факту с него необходимо удержать сумму, выданную в подотчет. Как отразить удержание подотчета из начисленной заработной платы в учете казенного учреждения? Дебет КРБ. Так же сотрудник может внести самостоятельно в кассу неизрасходованный остаток подотчетной суммы. Обоснование Как удержать из зарплаты подотчетные суммы, которые не вернули вовремя.

На предприятии генеральный директор учредитель имеет карту к расчету счету предприятия, этой картой он рассчитывается при покупке ТМЦ в различных магазинах и т. Деньги списываются с расчетного счета предприятия.

Срок, на который можно выдавать под отчет наличные деньги, законодательно не ограничен. Однако этот срок должен установить руководитель организации, сделав соответствующую запись на заявлении работника о выдаче ему подотчетных сумм п. Если срок возврата подотчетных сумм установлен руководителем, то не позже чем через три рабочих дня после его окончания сотрудник должен отчитаться за полученные деньги п. При командировках такой срок исчисляется с того дня, когда сотрудник вернулся из командировки п. Отдельно скажем про ситуацию, когда сотрудник не смог вовремя отчитаться из-за болезни. Например, человек вернулся из командировки и на следующий день заболел.

Ошибки, допущенные при расчетах с подотчетными лицами, могут иметь для компании серьезные налоговые последствия. В перечень подотчетных расходов входят представительские, командировочные расходы, расходы на административно-хозяйственные нужды приобретение канцелярии, хозяйственного инвентаря, обслуживание офисной техники и аналогичные расходы. Игнорирование надлежащего оформления подотчетных документов может повлечь налоговые риски в части признания расходов по налогу на прибыль, доходов работников по НДФЛ, а также необходимостью начисления страховых взносов на сумму неподтвержденных расходов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подотчетные лица
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Маргарита К.

    Срок, на который можно выдавать под отчет наличные деньги, законодательно не ограничен.

  2. persnahpartpurb1970

    удержана из зарплаты сотрудника невозвращенная подотчетная сумма. Пример отражения в бухучете удержания подотчетных сумм, не Максимальная сумма, которую можно удержать из его месячной зарплаты, составляет.